| 規避風險 |
| 傳統管理-風險高 |
選擇邦泰后-風險低 |
①與員工發生勞動糾紛的風險。
②發生工傷事故、超計劃生育方面的風險。
③人事勞資工作錯綜復雜,容易出差錯。
④勞動年審需要準確提供用工規范等依據。 |
①與邦泰簽訂租賃合同,由邦泰承擔勞動法義務。
②借助邦泰的關系，及時獲得最佳的人事運作渠道和效果。
③因用人單位和被租賃人才之間并不存在勞動關系，從而使用人單位從根本上避免了勞動管理風險。 |
| 事務管理 |
| 傳統管理-繁瑣 |
選擇邦泰后-輕松 |
| 往返于勞動局、人事局、派出所、銀行、醫院等場所辦理大量繁瑣人員招聘、申報勞動用工、繳納社保、發放工傷、醫療工傷等事務，耗時費力。 |
用人單位可免去大量事務性工作，將精力集中于企業人力資源管理核心工作，同時降低管理成本。 |
| 企業招聘 |
| 傳統管理-招聘難 |
選擇邦泰后-招聘易 |
① 招聘成本高，招聘時間長。
② 招聘效果不穩定。 |
提供獵頭顧問支持，甑選能力強。社會招聘渠道20多個；固定校園招聘渠道200多家；引用電子商務招聘手段。保障客戶人員到位效率提高，質量提高。
提供獵頭顧問支持，甑選能力強。 |
| 人工成本費用 |
| 傳統管理-費用增加 |
選擇邦泰后-費用降低 |
① 勞資員的工資、社會保險、福利費用。
② 不可預測的賠償。 |
可控的服務費。 |
| 節省時間 |
| 傳統管理-費時低效 |
選擇邦泰后-省時高效 |
| 一名人事助理處理一件事需外出一天。 |
專職的邦泰人事服務專員上門為您服務，您只需5分鐘遞交需求情況，并足不出戶。 |
| 管理成本 |
| 傳統管理-高費用 |
選擇邦泰后-省成本 |
| 按市政府規定的比例交納，成本高。 |
邦泰可按照上海的最低基數購買及可購買深圳的社保標準執行，費用有效降低幾百元每人每月。 |
| 服務體系 |
| 傳統管理-單一服務 |
選擇邦泰后-多元服務 |
| 傳統的人力資源管理模式，單一的服務體系，企業未能更好的配套設置各種專業的人力資源管理人才，給人事管理帶來諸多問題。 |
邦泰提供完善、多元化的客戶服務體系，將以租賃服務為核心全功能的為企業提供強有力的支持保障機制。 |
