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一種社會化的工作分享實現模式勞務派遣制

進人新世紀，上海勞務派遣型工作安排在中國悄然興起，勞務派遣在我國的產生和發展，是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。所謂上海勞務派遣制，即是指上海勞務派遣機構根據用人單位的需要，提供符合用人單位所需人員并派遣到用人單位工作。在上海勞務派遣中，出現了雇傭關系與勞動使用關系的分離。用人單位“只用人、不雇人”，而派造機構則“只雇人，不用人”。被派遣人員在派遣期間的薪酬和社會保險等費用由用人單位撥付，但由派遣機構負責支付和繳納。上海勞務派遣這種用人模式存在共角關系。在上海勞務派遣中，派遣機構與用人單位是勞務協作關系，派遣機構與用人單位通過派遣關系以及勞務租賃關系分擔了雇傭和使用這兩種職能:上海勞務派遣機構承擔雇主的包括工資、福利等多方面的非生產性義務，用人單位承擔發出生產指令、監督管理等生產性責任。派遣機構與被派遣人員是勞動合同關系，即雇傭關系; 用人單位與被派遣人員是使用與被使用關系，管理與被管理關系。實施勞務派遣使我國許多企業能夠克服勞動者身份的限制、人工成本的限制、企業所有制性質的限制，在社會范圍內創造更多的工作崗位，使就業的領域得到拓展，并且也解決了勞動者的社會保險、就業流動等問題。因此，我們認為勞務派遣是一種社會化的工作分享形式。

來源：未知發布時間：2014-04-28 17:11

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