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      上海勞務派遣勞動合同確立雙方的勞動關系,勞務合同確立雙方的勞務關系。
      (1)在勞動合同中,勞動力的提供方只能是自然人,而不能是法人或其他組織,勞動力的接受方只能是法人或其他組織,不能是自然人;在勞務合同中,勞務提供方和接受方既可以是自然人,也可以是法人或其他組織,勞務的提供方和接受方之間沒有人格和組織上的從屬關系。
      (2)依照勞動合同,勞動者本身并不具有勞動資料,需要用人單位提供勞動資料,并在用人單位組織和管理指揮下從事勞動。用人單位承擔生產過程中的風險;而依照勞務合同,勞務的提供方需利用自己的生產資料進行勞動,并自行組織勞務活動和自擔風險。
      (3)在勞動合同中,勞動報酬是遵循按勞分配的原則,由用人單位在勞動合同期限內向勞動者進行定期支付和持續支付; 而在勞務合同中,勞務報酬與商品交換中價款具有相同的性質,其數額確定遵循商品定價規則,即成本(費用)加合法利潤。
      來源:未知 發布時間:2014-04-03 11:15
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