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      企業往年喊“缺人”今年喊“留人”

      廣州企業年初用工缺口相比前幾年大幅下降 第3季度員工流失率達11.97

      今年的用工情況如何?往年的“缺工潮”有沒有改善?連日來記者調查發現,廣州市經過產業結構調整,勞動密集型企業升級改造或搬遷,昔日的“缺工潮”今年不再嚴重。

       

      往年喊“缺人”今年喊“留人”

      最新發布的廣州市第3季度就業景氣指數調查顯示,調查企業3季度缺工人數同比減少18.4,但第3季度流失率卻達到了2009年以來的新高,數據顯示“留人難”成為主角。

      現象篇

      機械化后用工量降1/3

      “我們在電視臺、公交車上投放招聘廣告,響應政府的號召到粵東地區去招人也招不到。”位于南沙區的大型面料生產企業互太紡織是一家典型的勞動密集型企業, 其行政部經理杜耀忠曾為“用工荒”犯愁不已,不過現在則“輕松多了”。“我們廠普工都是些體力活,門檻不高,而且工資挺高的,再加上機械化以后用工需求下 降了1/3,所以今年感覺還不錯。”

      “2009年的時候,我們用工需求量是7200人,現在只要4800人。”互太紡織工廠負責人趙陽說。

      勞動密集型企業轉移

      “這幾年公司成本不斷增加,必須想辦法解決問題,過幾年可能會考慮轉移,今年年初已經在考察地方了。”一位不愿透露姓名的大型機械制造企業人事部門人員張小姐告訴記者,隨著廣州產業升級轉型,加上人力成本不斷上升,有不少勞動密集型企業已經轉型升級或搬離。

      “就我所知,這兩年有部分勞動密集型制造企業搬走了,很多搬到廣州市周邊或內地,特別是搬到韶關那邊,因為工資低、社保費用也低,可以大大減少企業成本。”張小姐說,大家感覺今年缺工沒這么厲害,可能是因為當初缺工大戶的勞動密集型企業都轉型升級了。

      制造技工“多多益善”

      隨著經濟轉型和回暖,機械、造船等現代制造業開始大量招人,技術含量高的焊工、鉗工、鈑金工等技工崗位依然吃香。“有多少要多少,愿意來都要,只要體檢能過。”中船澄西廣州團委書記尚帥對記者說,2009年后造船業陷入低迷,導致不少船舶工人流失。

      不過今年業務量開始增加,“大家看好未來兩三年的船運,開始訂船,今年訂單量上升了,但工人供應短期沒辦法滿足需求。”尚帥說,今年以來他們已經去了大連、南通等地“挖人”。

      尚帥說,船舶焊工、電工、鉗工都是很缺的工種,其中技術含量高的工種,月工資都可以達到七八千元。

      物流業生意紅火難留人

      值得關注的是,網上消費熱潮也帶動物流業成為勞動力市場的“生力軍”。 “去年低迷時人員反而穩定一些,今年業績好了反而人員流動更大,所以招人也多了。”TNT物流人事部經理張先生說,為了留住人,公司今年已經整體加薪 13,其中核心崗位,比如駕駛員、業務員等,最高的加薪超過40,“去年業務員基本工資2000元左右,今年漲到2600~2800元。”

      張先生說,為了應對今年“雙十一”的業務高峰,已經提前一個月在廣東肇慶、廣西的學校招聘,但人員是一邊補一邊走,“幾乎每個月都有人離職。”

      原因篇

      據廣州市人力資源中心主任張寶穎透露,今年年初統計的廣州市用工缺口為11.32萬人,在春節后一個多月基本“補齊”,比去年的缺口有所收窄。記者查詢廣 州市人力資源市場服務中心的數據發現,今年年初廣州用工缺口達11.32萬人,比2012年的11.38萬略降,相比2011年和2010年的約15萬人 大幅下降。

      企業應對“缺工”更成熟

      “前幾年企業對缺工吵得厲害,現在企業成熟了。”張寶穎認為,“缺工潮”不再嚴重有兩個原因,一是前幾年投資建設導致需求總量增大,近年開始回落;二是經 過幾年的洗禮,企業的應對措施也更加成熟,所以反應不那么強烈。他指出,其實2010年以來,外來勞動力的供應并沒有太大的波動,都在400多萬左右,但 2010年基建、投資較多,需要大量勞動力,顯得缺工現象比較嚴重。

      近幾年來,企業慢慢摸索出多項穩定用工的措施,例如提高待遇、增加內部關懷、晉升渠道等。張寶穎進一步指出,今年勞動力市場供需雙方保持穩定態勢,沒有一 方增長一方下降,求人倍率在1.3~1.4之間,相當于1.3個崗位有1個人應聘,所以求職相對容易,企業缺工也不太明顯,這是廣州市產業調整的一個結 果。

      人工提高“倒逼”企業升級

      由于人工越來越高,企業也在不斷升級技術、擴大機械化生產。張寶穎指出,不斷攀升的人力成本讓企業考慮機械化生產。

      雖然近年來珠三角的工人工資不停上漲,比如剛剛在上周結束的招聘會上,普工工資可以達到2500~3000元,比年初上漲10~12。

      但這個工資水平與其他沿海城市相比并無優勢,就算與內地城市相比優勢也不大,“原材料成本、人工成本的上升對珠三角企業造成了壓力,工資很難再有大幅度提高,因此企業也在考慮機械化生產提升效率。”

      產業轉型致用工結構變化

      企業內部升級轉型的大背景是廣州市的升級轉型。華南師范大學人力資源研究所所長諶新民指出,統計的用工缺口主要針對的是外來務工者以及城鎮新成長勞動力(技校、高中畢業生),而這部分人群的用工需求在縮小,“勞動密集型企業轉出去了,對外來工的需求減少了。”

      諶新民認為,出現這種結構性變化,原因正是廣州市產業結構調整,所以針對外來用工的統計缺口有所減少。數據顯示,從2008年全面推進“退二進三”開始,截至2012年年底,廣州市累計關停和搬遷“退二”企業224家。

      專家:關注就業的不穩定性

      雖然從今年下半年開始,第二、三產業的用工需求有明顯回升,但專家預期第四季度及明年廣州的用工市場供需不會太熱。

      廣州市勞動就業管 理中心主任唐韶民指出,今年以來國內外經濟形勢依然錯綜復雜,廣州在穩增長的前提下更加注重產業結構的內部調整和升級,宏觀經濟運行更注重質量和效益,這 一過程所促進的絕不是短期內的就業數目增長,而是更加深刻的勞動力內部調整和優化。因此,經濟發展在短期內對就業總量不會有大幅拉動的趨勢。此外,如果加 上高校畢業生和就業困難人群,就業壓力更大。

      諶新民強調,雖然用工需求增加,但應該更關注就業的不穩定性。記者采訪的企業都反映留人難。據廣州市勞動就業服務管理中心及華南師范大學人力資源研究所的 調查,第3季度調查企業的員工流失率達11.97,比去年同期的6.8增加了5.17個百分點,是2009年以來最高水平。

      流失率上升說明就業的不穩定性大幅攀升,不利于企業進行專門性的人才投資和核心團隊建設,這反映了勞動者的就業質量有所下降;但該流失率仍在適度范圍內,在一定程度上促進了人力資源的合理配置。

      來源:未知 發布時間:2015-02-02 09:56
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